[리포트] 노엘 넬슨의 `존중`을 읽고
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작성일 22-09-19 22:34
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그 결과 직원들의 우수성을 efficacy적으로 인정해주는 기업들이 세 가지 기준 모두에서 3배 이상 높은 성장을 누렸다.
존중의 힘은 과학적으로도 입증된다된다. 당신의 사업장 안팎의 사람들을 높이 평가하는 것은 성공을 결정하는 제 1의 요인이다.
미국 시장조사 회사인 잭슨 오거나이제이션은 다양한 형태와 규모의 회사 서른 한 곳에 몸담고 있는 다양한 직급의 종업원 2만6000명에게 ‘당신이 몸담고 있는 조직은 직원의 우수성을 인정해주는가.’라는 물음을 던졌다. 그 설문에 대한 대답을 통계적으로 分析(분석)한 뒤에 회사의 수익성을 평가하는 세 가지 기준인 자기자본수익률과 자산수익률, 영업마진과 비교하는 절차를 거쳤다. 그리고 사람들과 더불어 성공적으로 일을 하고 못하고는 한 가지 기본적인 원칙에 달려 있다 당신은 사람들을 어느 정도로 존중하는가? 즉, 당신과 일적인 관계를 갖고 있는 사람들을 어느 정도로 중요한 존재로 평가하는가? 존중은 주로 소중히 여기는 마음에서 나온다. 너무 쉬운 것 같다고?
미국 노동부의 資料에 따르면, 직원들이 직장을 떠나는 제1의 이유가 존중의 결여이다.
본론으로
존중은 곧 당신 사업의 성공으로 이어진다. 존중의 힘으로 당신의 사업을 확 바꿔놓고 싶다면 지금이야말로 그런 alteration(변화) 를 시도하기에 가장 좋은 때가 아닐까. 이 책이 그 방법을 제시해줄 것이다.설명
노엘 넬슨의 ‘존중’을 읽고쓰기
들어가는 말
필자는 여러 해 동안의 임상심리학자와 재판관련 컨설턴트로 일해 온 덕에 두 가지 서로 다른 관점에서 존중의 힘을 이해하고 그 힘을 매우 중요하게 여기게 되었다. 우리나라라고 크게 다르지 않을 것이다.
사람들과 어울려 성공적으로 일하는 방법을 아는 힘은 당신 자신의 성공과 사업의 성공에 없어서는 안 되는 요소이다.
여론조사 기관 갤럽의 조사에 응답한 근로자들의 65%가 과거 1년 동안 칭찬이나 능력을 인정한다는 말을 한 마디도 듣지 못했다고 대답한다.
당신의 뇌는 뇌파라고 부르는 진동수를 가지고 있…(투비컨티뉴드 )
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