기업環境(환경) 관련이론(조직균형이론, 상황적응이론)
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작성일 23-01-26 21:39
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또 하나의 패턴은 환경주체에 외재적 요인을 變化시킴으로써 행하는 것이다.
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I. 조직균형理論(이론)
개념정의,특징특성,종류유형
환경을 환경 주체의 적응행동의 제약조건으로서 본다면 상황인식과 의사결정에 의해서만 적응이 가능해지는 것이다.
기업環境(환경) 관련이론(조직균형이론, 상황적응이론)
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환경에 대한 기업의 적응理論(이론)으로서는 우선 조직균형理論(이론)을 들 수 있다.
즉, 하나는 환경주체에 내재적 요인을 變化시켜 적응행동을 하는 것이다.
기업환경 관련理論(이론)(조직균형理論(이론), 상황적응理論(이론))
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기업환경 관련理論(이론)(조직균형理論(이론), 상황적응理論(이론))의 주요 내용을 요약 및 정리(arrangement)한 레포트(report) 입니다. 적응이라는 행동은 균형과 조정을 포함한 행위로 그 기본적 패턴은 다음의 두 가지로 생각할 수 있다.
이 理論(이론)은 거래관계가 성립하는 이해관계자집단(종업원, 주주, 고객, 금융기관, 거래업자 등) 사이에서만 타당한 것이 마니고 government , 지역주민, 자연 등의 시장원리가 적용되지 않는 분야에도 적용될 수 있다. 예를 들면, 자사의 시장에 광고 ․ 선전 등을 강화하는 형태로 시장침투를 행함으로써 시장점(長點)유율을 높이는 것 등이 포함된다.
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전자에서는 외재적 환경요인이 적응을 위한 의사결정에 대해 제약조건이 되지만, 후자에서는 내재적 환경요인이 적응을 위한 의사결definition 제약 조건이 된다. 예컨대 경기가 침체기에 접어들면 이에 적응하기 위해 조업단축을 하는 것 등이 포함된다.
그러나 기업 측의 실수로 대기오염이라는 공해가 주민에게 피해를 입히게 되면 지역주민은 이해관계자 집단이 된다.
따라서 조직균형理論(이론)은 유인과 공헌의 균형理論(이론)으로서 기업과 환경, 특히 사회시스템간의 관계를 analysis하고 설명(explanation)하기 위해서는 매우 유용한 理論(이론)적 수단이다.
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기업이 제공하는 유인이 개개의 이해관계자집단이 제공하는 공헌과 같거나 그보다 클 때 기업과 환경은 장기적 ․ 지속적으로 안정이 된다는 理論(이론)이다.
명 : 기업환경 관련理論(이론)(조직균형理論(이론), 상황적응理論(이론))
전자의 조업단축의 경우 불황의 심각도가 제약조건이 되고 후자의 광고 ․ 선전 등으로 인한 시장점(長點)유율 증대를 달성하고자하는 경우에는 기업의 생산능력이 제약조건이 된다. 이것은 기업이 사회환경으로서의 이해관계자집단과의 관계가 유인과 공헌간의 균형으로서 파악되는 理論(이론)이다.
지역주민을 예로 들어보면, 공장 가까이에 사는 지역주민의 경우 보통 기업과는 별다른 관계가 없기 때문에 대립도 없고 유인과 공헌도 없다. <기업환경 관련이론(조직균형이론, 상황적응이론)> 작성에 도움이 되시길 바랍니다.
