노동조합의 내부통제
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작성일 23-01-21 07:55
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레포트/경영경제
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다.
2. 통제권의 의의 및 necessity
이와 같은 노동조합은 다른 사회단체와 달리 근로자들의 생존권을 보장하기 위해 조직된 단결체로서 단결의 유지?강화가 무엇보다도 중요하다. 즉 노동조합이란 근로자가 주체가 되어 근로조건의 유지?改善(개선) 기타 경제적?사회적 지위의 향상을 도모하기 위해 조직된 단체 또는 연합단체를 말한다.노동조합의 내부통제
Ⅰ. 서
1. 근로3권과 노동조합헌법 제33조 1항에서는 근로자와 사용자의 실질적인 대등성을 확보하기 위하여 근로3권을 보장하고 있고 이러한 근로3권을 구체적으로 실현하기 위한 근로자들의 단체가 노동조합이다.
Ⅱ. 통제권의 법적근거
1. 문제제기
통제에 관한 …(투비컨티뉴드 )
3. 검토
1) 위법한 조합의 지시
2) 정치활동
3) 언론?비판활동
4) 조합의 의결?지시에 위반
5) 조합비 체납
6) 단체교섭 저해행위
Ⅳ. 통제권행사의 절차
1) 제재의 종류
2) 제재결정기관
3) 변명권 보장
4) 표결권의 특례
Ⅴ. 통제권과 사법심사
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- 미리보기를 참고 바랍니다. 노동조합이 이러한 단결의 유지?강화를 위해 조합규약이나 지시?명령에 위반하는 조합원에 대하여 일정한 제재를 가하게 되는데 이러한 제재를 할 수 있는 권능을 통제권이라 한다.
