저소득 및 퇴직 어른을 위한 취업알선 프로그램(program])
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작성일 22-11-17 05:29
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정년퇴직후의 어르신들의 경제 사정이나 재취업욕구를 전혀 고려하지 않고 있으며, 성별·직종·직급 등에 discrimination을 두어 정년 연령을 다르게 적용함으로써 남녀평등권이나 타당성, 형평성 등이 결여되어 있다는 점이다.
레포트/인문사회
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설명
저소득 및 퇴직 어른을 위한 취업알선 프로그램(program])
1. 호로그램명
2. 호로그램의 목적
3. 호로그램의 목표(goal)
4. 호로그램의 필요성(必要性)
5. 호로그램의 대상
6. 호로그램의 기대결과
7. 호로그램의 세부사항
8. 호로그램 담당인력 구성
9. 호로그램 예산
10. 호로그램 평가계획
1. 호로그램명
저소득 및 퇴직 어르신을 위한 취업알선 호로그램
2. 호로그램의 목적
어르신취업상담, 취업알선을 위한 어르신취업알선센터를 설치 · 운영함으로써 어르신들의 여가선용 및 취업기회를 부여한다.
정년제가 처음 실시된 1960년대 초 우리나라 국민의 mean or average(평균) 수명은 55세였으나 2000년에는 75세로 20년이나 연장되고, 일 할 수 있는 건강수준이 크게 향상되었으나 정년퇴직은 아직도 55-58세를 중심으로 실시하고 있따
이렇게 빠른 시기에 직업을 상실하는 상황 속의 어르신은 사회적 심리적으로 소외감과 외로움을 가장 큰 고통으로 인식하고 있으며, 이러한 인들의 고통을 덜어주는 데는 어르신들의 …(To be continued )
,인문사회,레포트
순서
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^^1 , 저소득 및 퇴직 어른을 위한 취업알선 프로그램인문사회레포트 ,
다.
(중략)
4 호로그램의 필요성(必要性)
현재 우리나라에서 실시되고 있는 정년제의 문제점(問題點)으로는 일률적으로 실행하는 정년 연령의 절대 수준이 낮아지고 있는 실정이다.
