노조 절차공정성 요인, 노조지원 노조원 투쟁성의 관계에 관한 연구
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작성일 22-11-02 15:45
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노동조합 입장에서는 여러 가지 상황하에서 조합원들의 노조활동 참여도를 높이기 위한 노력을 강화하는데 특히 파업참여 만큼은 노조의 최대 중요한 문제가 되고 있다아ի년 6.29선언이후 89년까지 전국적인 노동조합 설립활동이 가장 활발하게 일어날 당시는 그 동안 억눌려 왔던 노동자들의 권익과 복지, 임금향상에 대한 욕망이 함께 분출될 시기인 만큼, 노조 집행부가 조합원들의 파업참여를 이끌어 내는데는 큰 어려움이 없었다. 당시만 해도 노조의 내부적인 절차적 공정성(민주성), 투명성보다는 사용자들의 독점 재벌화와 비윤리성, 부당 노동행위 등 …(skip)
제 1 장 서 론 1, , 제 1 절 문제의 제기 및 연구목적 1, , 제 2 절 연구구성과 방법 3, , 제 2 장 이론적 배경 4, , 제 1 절 공정성의 개념과 속성 4, , 제 2 절 공정성이론에 대한 선행연구 5, 1. 분배공정성에 대한 선행연구 6, 2. 절차공정성에 대한 선행연구 10, 3. 분배공정성과 절차공정성간의 관계 15, 4. 노조상황에서의 절차공정성 17, , 제 3 절 노조지원에 대한 선행연구 18, 1. 노조지원의 개념 18, 2. 절차적 정의, 상호작용 정의 그리고 노조지원의 관계 20, 3. 노조지원과 파업참여의 관계 22, , 제 4 절 파업성향에 대한 선행연구 24, 1. 파업의 개념정립 24, 2. 투쟁성에 대한 연구 29, , , 제 3 장 연구설계 34, , 제 1 절 연구가설의 설정 34, , 제 2 절 표본의 설정 35, 1. 설문의 배포 및 회수 35, 2. 설문의 구성 35, , 제 3 절 변수의 측정 37, 1. 절차적 정의와 상호작용적 정의 37, 2. 노조지원지각 37, 3. 투쟁성 37, , 제 4 장 실증분석 39, , 제 1 절 표본의 특성 39, , 제 2 절 측정변수의 분석 41, 1. 각 변수의 기술통계량 41, 2. 측정도구의 신뢰도 분석 42, 3. 주요 변수간 상관관계 분석 42, 4. 가설의 검증 44, , 제 5 장 결론 47, , 제 1 절 연구의 요약 47, , 제 2 절 연구의 한계 및 제언 49, , <참고문헌> 50, <부록:설문지> 57, , FileSize : 141K , 노조 절차공정성 요인, 노조지원 노조원 투쟁성의 관계에 관한 연구인문사회레포트 , 노조 노동조합 노조원투쟁
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노조 절차공정성 요인, 노조지원 노조원 투쟁성의 관계에 관한 연구
다.
제 1 장 서 론 1, , 제 1 절 문제의 제기 및 연구목적 1, , 제 2 절 연구구성과 방법 3, , 제 2 장 theory(이론)적 배경 4, , 제 1 절 공정성의 개념과 속성 4, , 제 2 절 공정성theory(이론)에 대한 선행연구 5, 1. 분배공정성에 대한 선행연구 6, 2. 절차공정성에 대한 선행연구 10, 3. 분배공정성과 절차공정성간의 관계 15, 4. 노조상황에서의 절차공정성 17, , 제 3 절 노조지원에 대한 선행연구 18, 1. 노조지원의 개념 18, 2. 절차적 정의, 상호작용 정의 그리고 노조지원의 관계 20, 3. 노조지원과 파업참여의 관계 22, , 제 4 절 파업성향에 대한 선행연구 24, 1. 파업의 개념정립 24, 2. 투쟁성에 대한 연구 29, , , 제 3 장 연구설계 34, , 제 1 절 연구가설의 설정 34, , 제 2 절 표본의 설정 35, 1. 설문의 배포 및 회수 35, 2. 설문의 구성 35, , 제 3 절 변수의 측정(測定) 37, 1. 절차적 정의와 상호작용적 정의 37, 2. 노조지원지각 37, 3. 투쟁성 37, , 제 4 장 실증analysis(분석) 39, , 제 1 절 표본의 property(특성) 39, , 제 2 절 측정(測定) 변수의 analysis(분석) 41, 1. 각 변수의 기술통계량 41, 2. 측정(測定) 도구의 신뢰도 analysis(분석) 42, 3. 주요 변수간 상관관계 analysis(분석) 42, 4. 가설의 검증 44, , 제 5 장 conclusion 47, , 제 1 절 연구의 요약 47, , 제 2 절 연구의 한계 및 제언 49, , <reference> 50, <부록:설문지> 57, , 파일크기 : 141K
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순서
레포트/인문사회
제 1 장 서 론 1
제 1 절 문제의 제기 및 연구목적 1
제 2 절 연구구성과 방법 3
제 2 장 theory 적 배경 4
제 1 절 공정성의 관념과 속성 4
제 2 절 공정성theory 에 대한 선행연구 5
1. 분배공정성에 대한 선행연구 6
2. 절차공정성에 대한 선행연구 10
3. 분배공정성과 절차공정성간의 관계 15
4. 노조상황에서의 절차공정성 17
제 3 절 노조지원에 대한 선행연구 18
1. 노조지원의 관념 18
2. 절차적 정이, 상호작용 정이 그리고 노조지원의 관계 20
3. 노조지원과 파업참여의 관계 22
제 4 절 파업성향에 대한 선행연구 24
1. 파업의 관념정립 24
2. 투쟁성에 대한 연구 29
제 3 장 연구설계 34
제 1 절 연구가설의 설정 34
제 2 절 표본의 설정 35
1. 설문의 배포 및 회수 35
2. 설문의 구성 35
제 3 절 변수의 측정(measurement) 37
1. 절차적 정이와 상호작용적 정이 37
2. 노조지원지각 37
3. 투쟁성 37
제 4 장 실증分析(분석) 39
제 1 절 표본의 특성(特性) 39
제 2 절 측정(measurement)변수의 分析(분석) 41
1. 각 변수의 기술통계량 41
2. 측정(measurement)도구의 신뢰도 分析(분석) 42
3. 주요 변수간 상관관계 分析(분석) 42
4. 가설의 검증 44
제 5 장 결론 47
제 1 절 연구의 요약 47
제 2 절 연구의 한계 및 제언 49
<Reference List> 50
<부록:설문지> 57
노동조합은 기본적으로 노동자들의 임금향상, 복지향상 그리고 권익을 보호하기 위해 노동자 스스로 설립한, 경영자들의 지배개입을 받지 않는 독립적이고 자율적인 조직이기 때문에, 조합원들의 적극적인 참여를 이끌어 내는 과정에 가장 큰 중점을 둔다.
